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招聘反馈情况怎么填(如何详细填写招聘反馈情况?)
招聘反馈情况的填写是一个重要的环节,它可以帮助公司了解招聘过程中的问题和不足,以便进行改进。以下是一些建议: 基本信息:包括招聘职位、招聘渠道、招聘周期等。 应聘者信息:包括应聘者的基本信息(如姓名、性别、年龄、学历、工作经验等)以及应聘者对招聘过程的评价。 面试评价:包括面试官的评价、应聘者对面试官的评价、应聘者对面试流程的评价等。 录用情况:包括已录用的应聘者数量、未录用的应聘者数量、录用率等。 问题与建议:列出在招聘过程中遇到的问题和建议,以便进行改进。 总结:对整个招聘过程进行总结,包括成功的地方和需要改进的地方。 附件:如果有的话,可以附上相关的文件或资料,如简历、面试记录等。
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招聘反馈情况的填写是一个重要的环节,它可以帮助公司了解招聘过程中的问题和改进的方向。以下是一些建议: 基本信息:包括招聘渠道、职位名称、工作地点、招聘周期等。 应聘者信息:包括应聘者的基本信息(如姓名、性别、年龄、学历、工作经验等),以及应聘者对职位的兴趣程度、面试表现等。 面试官信息:包括面试官的基本信息(如姓名、职位、部门等),以及面试官对应聘者的评价和建议。 招聘效果:包括应聘者的录用情况(如是否被录用、录用时间等)、面试通过率(如通过面试的人数与应聘人数的比例)等。 问题与改进:列出在招聘过程中遇到的问题和需要改进的地方,以便公司进行相应的调整和优化。 其他备注:如有其他需要说明的情况或建议,可以在此部分进行补充。

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