为什么大企业只招应届(为何大企业偏爱应届毕业生？)

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大企业通常只招聘应届毕业生的原因有以下几点：新鲜血液：大企业需要新鲜的血液来注入活力，应届生刚刚步入社会，拥有较强的学习能力和适应能力，能够快速融入企业文化并为企业带来新的想法和创意。培养潜力：应届生往往具有较强的学习意愿和发展潜力，大企业可以通过培训和实践机会，帮助他们快速成长，成为企业的中坚力量。成本考虑：对于大企业来说，招聘应届毕业生的成本相对较低，因为他们通常不需要支付高额的培训费用和福利待遇。同时，应届生的薪资水平也相对较低，可以降低企业的人力成本。稳定性：应届生通常对工作充满热情，对企业忠诚度较高，这有助于提高企业的稳定性。而随着年龄的增长，员工可能会逐渐失去工作激情，导致工作效率下降。竞争压力：应届生在求职过程中面临较大的竞争压力，他们需要通过不断学习和提升自己来脱颖而出。大企业可以利用这种竞争压力，选拔出最优秀的人才。企业文化：大企业通常注重企业文化的培养，而应届生更容易接受和融入企业的文化。通过招聘应届毕业生，企业可以更好地传承和弘扬企业文化。总之，大企业只招聘应届毕业生是为了利用应届生的新鲜血液、培养潜力、降低成本、提高稳定性以及应对竞争压力等优势，从而推动企业的持续发展。

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